“三到位”讲好社区治理中宁故事

为认真做好区、市、县相关工作部署，持续提高社区治理水平，今年来，中宁县强化措施，狠抓落实，积极完成社区治理各项任务，通过“三到位”，实现社区治理水平稳步提升。

治理机制落实到位，社区治理有抓手。为认真贯彻落实《关于完善社区治理体系提高治理能力的实施意见》要求，中宁县委高度重视，制定出台《中宁县社区“1551”网格化治理模式和职责体系架构图》，围绕党建引领1条主线，构建乡镇、社区、小区、楼院、单元5级网格，建立5项治理工作机制，努力实现1个治理目标，实现“小网格，大服务”，不断提升群众的幸福感、获得感和安全感，成为破解社区治理新密码。

社区干部配备到位，社区建设有力量。中宁县根据“改作风、谋发展、争先进”专项行动工作要求，结合全县社区人员流动情况，对社区干部就“德能勤绩廉”等方面进行集中考察评分并组织谈话，将80人纳入社区人才储备库，累计调整补充62名表现优秀的社区干部，选派4名年轻干部担任社区书记，为社区注入新鲜血液，及时弥补岗位空缺。

薪资体系保障到位，社区工作有底气。制定出台《中宁县城市社区工作者薪酬发放管理办法（试行）》《中宁县社区工作者绩效考核办法（试行）》，实行基础报酬与绩效报酬相结合的3岗18级薪酬管理体系和“日常考核＋季度考核＋年度考核”相结合的绩效管理体系，提高工资待遇，完善考核奖惩机制，给压力大、工作重、待遇低的社区工作者吃下定心丸。