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百家争鸣
  • 赵万林:有家无乡——家乡意义的消解

    遭受着现代化冲击的乡村似乎已经开始慢慢地淡褪了原来守望相助的关系色彩,而在“经济理性下乡”和“劳动伦理变迁”的浪潮下变得摇摇欲坠。淳朴的乡村由此涂上了一层理性的灰色,家乡一词被解构成了家与乡两个独立的

  • 社会工作服务有形化之策略

    从事社会工作的人都有一个普遍性苦恼,那就是不知道怎么去介绍宣传专业的社会工作服务,特别是在当今社会大众对社会工作整体认知度普遍较低的阶段,这个问题显得愈发突出和急迫。

  • 欧发伟:洗一洗灵魂之澡

    应该到哪里去洗一场真正的灵魂、信仰之澡呢?答案很简单:到人民中间去,到群众需要的地方去,到虽然贫穷但充满了人性温暖的底层大众中去。

  • 提高社工薪酬待遇的六条途径

    任何一个行业,留住本行业高端核心人才的途径,无非有三种:事业留人、感情留人、薪酬留人。我想表达的是,以“助人自助”为核心价值观的社会工作作为一个公认的朝阳事业和新兴职业,从来不缺乏以“事业”或“感情”

  • 广东社会工作行业内外献策8条推动可持续发展

    6月27日,《广东社会工作发展报告(2014)》发布之际,广东社会工作行业内外献策八条推动行业可持续发展。

  • “把脉”广东社工发展—2013年广东社工发展论坛综述

    2013年11月,广东省社会工作师联合会与中山大学社会学与人类学学院联合主办的“社会工作本色与本土——广东社工发展论坛”在广州举行,论坛共设4场主题演讲、2个专题讲座和6个分论坛,以民间社工机构的视角

  • 社会工作在中国:中国社会工作简史初探

    笔者试图简略梳理我国专业社会工作从其传入、起步、发展、中断、重建的发展历史,为今后我国社会工作的发展提供较有利的借鉴。(本文作者及出处待查,请知悉者告知,以便网站及时完善,保障作者权益)

  • 无锡社工将按职业资格证书级别享受相应补贴

    无锡持有社会工作职业资格的人数已达到2582人,在全省居于领先地位。

  • 加薪是否能从根本上真正挽回社工的流失困局

    深圳几乎每年都在提高采购社工服务的标准,2010年为每人每年6.6万元,2011年提高到7万元,今年又拟提高至7.5万元。

  • 社工机构不能过度依赖政府供血全靠政府包办

    在目前政府拨款有限的情况下,制约了社会服务的效果。同时,因为政府投入缺乏确定性和连贯性,导致社工不得不面临较低的工资待遇和不完善的社会保障,也不利于吸引专业的社工人才。

  • 深圳:薪酬待遇偏低令吸引力大降急缺社工人才

    目前深圳社工近4000人,为残障、卫生、计生、妇女儿童、社区、民政、教育、司法、禁毒、青少年、企业、信访、综治、少数民族和军队等14个领域的服务对象开展专业助人服务。